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社内恋愛のきっかけの作り方!女性ができるアプローチ方法とは?

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出会いのタイミングは色々な場所に隠れています。

特に社会人になると、出会いの場所として職場という環境が増えますよね。

 

一緒の環境で毎日一緒に仕事をしていると恋愛感情が生まれることもあります。

仕事仲間と思っていた相手や、はたまた上司や自分のいる部署とは違う部署のなど社内恋愛と言ってもパターンは様々です。

 

そんな自分の気持ちにふと気がついた時、どのようにきっかけを作れば良いのかと悩んでしまいますよね。

ましてや職場という中で異性にアプローチをするのは難易度が高いように感じられます。

 

ということで、今回は社内恋愛をする時のきっかけ作りや、女性ができるアプローチ方法などを紹介していきたいと思います!

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そもそも社内恋愛の定義とは?

女性

社内恋愛と聞くと、なんだかドキドキしてしまうのは私だけでしょうか?

名前の通り、同じ会社に勤めるもの同士の恋愛を社内恋愛と言います。

他にも「職場恋愛」や「オフィスラブ」など言い方も様々ですが、一緒に仕事をしているうちに恋愛関係に発展するものですね。

 

なんだかドラマチックで素敵な印象ですが、そんな社内恋愛にも良い点悪い点があります。

 

○良い点

  • 相手の勤めている会社の情報がわかる
  • 相手の性格や能力、周りからの評価などがわかる
  • ほぼ毎日会うことができる
  • 仕事のモチベーションが上がる
  • 共通の話題ができやすい
  • 良い姿だけでなく、失敗した姿や疲れた姿など素の姿が見られる
  • 周りに公表していない場合に、スリルに近いドキドキ感を味わえる
  • 生活のリズムが同じなので、休みも合わせやすい

 

×悪い点

  • 別れた場合、最高に気まずい
  • プライベートのいざこざを仕事に引きずってしまう
  • 相手に自分の行動が筒抜けになる可能性が高い
  • 一緒にいても仕事の話になることが多くなる
  • 行動が目につくことで、他の女性社員といるところを見ると嫉妬してしまう
  • 相手に見られたくない姿を見られる可能性がある
  • 周りに内緒にしている場合の嘘が面倒臭い
  • 周りに公表した場合に、冷やかしなどが面倒
  • 生活のリズムが一緒なので、ささいなウソさえつけない

 

良い点も悪い点もある社内恋愛ですが、社会人にとって出会いの確率の高い場所です。

恋愛感情は抑えるものではないですし、違う恋愛の形にも良い点悪い点はあるものなので、社内恋愛の良い点悪い点を理解した上で社内恋愛することをおすすめします!

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社内恋愛のきっかけ作りコツ!

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社内に好きな人ができたり、お互いに好意を持っていそうな感じになったりと、社内恋愛への第一歩を踏み出そうとした時。

なんといっても、きっかけ作りが非常に難しいですよね!

今まではただの同じ職場の仲間という関係だっただけに、どのように恋愛関係にシフトしていけば良いのかを悩んでしまうところです。

 

ここでは、そんな社内恋愛のきっかけ作りのコツを紹介したいと思います!

まずは相手にあなたの存在を意識させることが重要です。

 

あいさつを積極的にする

最も簡単かつ、相手との距離を縮めやすいきっかけ作りです。

顔を合わしたらあいさつするようにすれば、それがきっかけでちょっとした話をするようになったりと徐々に会話へと発展していくでしょう。

 

あいさつを積極的にすることであなたの顔を覚えますし、向こうからもあいさつをしてくるようになれば、だいぶ警戒心はなくなり距離は縮まっていると考えて良いですね!

明るく気持ちの良いあいさつは、相手からの好感度もアップできます!

 

共同作業をする

社内恋愛のきっかけとして最も多いパターンではないでしょうか?

一緒の時間や一緒の空間で共に苦しんだり喜んだりすることで、自然と距離は縮んでいくことでしょう。

 

自然と会話もするようになりますし、なによりも親近感がわくので次の展開へ進みやすいです。

一緒に移動したり一緒に食事したりなど、連絡先の交換なども自然な流れでできますね!

作業効率が上がるようにあなたが動く姿を近くで見ることで、相手からの好感度もアップしていきますよ!

 

ただし、逆に仕事を怠けていては相手からの印象も悪くなってしまうので要注意です。

共同で作業できるチャンスがあれば必ず立候補しましょう!

 

一緒に残業する

共同作業に似たタイプのきっかけ作りですが、こちらも距離を縮める展開にもっていきやすいコツになります。

みんなが嫌がる残業をあえて一緒にやることで苦労を共有するため、一体感を感じることができます。

また、残業している人が少なければ自然と話すきっかけなども作りやすくなりますよね!

 

残業の途中で差し入れや一言かけるのもとても効果的なきっかけ作りです。

さらに残業終わりでは、一緒に帰ったり一緒に食事に行く展開にも自然な流れでできることでしょう!

 

仕事を教えてもらったりや悩みを相談する

仕事をしているので話すきっかけ作りには、とても自然な入り口となるでしょう。

 

仕事の分からないことや苦手なことを積極的に聞きに行くようにしたりするなど、仕事の相談をしているうちに自然と距離が縮まっていきますよ!

男性は頼られることで喜びを感じますし、悩みを相談することで特別感も感じます。

 

周りからは仕事熱心に見えるだけでなく、意中の相手との距離も縮めることができるので一石二鳥のきっかけ作りと言えるでしょう!

 

職場の飲み会を活用する

会社の各イベントの際には飲み会があると思いますが、これは絶好のきっかけ作りのチャンスです。

 

会社の飲み会は面相くさいと思う方が多いかもしれませんが、職場に意中の相手がいる場合は積極的に参加するべきです。

お酒が入ることでリラックスしており気持ち的にもオープンになっておりますので、このタイミングで話しかけると自然に会話が成立してしまうものです。

 

飲み会でのあなたの立ち振る舞いなども男性には魅力的に感じることもありますし、同じ職場なので共通の話題も作りやすく会話にも困らないでしょう。

さらに2次会に一緒に行くチャンスがあれば、より距離を縮めることができるかもしれません!

 

 

 

社内恋愛に発展させるためのきっかけ作りのチャンスは同じ職場ということもあり、たくさんあります。

あなたの動き方次第で、きっかけは簡単に作れてしまいますよ♪

意中の相手を見つけたならば、積極的に動いてチャンスをものにしましょう!

 

女性ができる男性へのアプローチは?

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社内恋愛ではいかに自然な感じでアプローチしていくかがポイントとなります。

あくまでも職場は仕事をする場所なので、恋愛にガツガツしてしまうと仕事も恋愛もうまくいきません。

 

そんな社内恋愛の女性からのアプローチ方法を、先ほど解説したきっかけ作りのコツを踏まえながら紹介したいと思います!

 

笑顔のあいさつで親近感を得てもらう

女性から明るく笑顔であいさつされて嫌な男性はまずいません。

きっかけ作りのコツでも紹介しましたが、シンプルなのに非常に効果的なアプローチ方法です。

いかなる場所でも顔を合わしたらまずは笑顔であいさつをして好感度を上げましょう!

 

あいさつを交わしているうちに自然と距離感が縮まりますので、相手が話しかけやすい雰囲気を作るようにすることがポイントです。

親近感を持ってもらうことで、ふとしたタイミングで自然と話すきっかけができたりすることもあります。

何気ない普段の行動から相手と自分の間の壁を取り除いておきましょう!

 

共同作業で彼との繋がりを持つ

一緒に仕事をすることになったのであれば、できるだけ近くで一緒に作業するようにすることが大事です。

しかし、なかなかそうは上手くいかないこともあると思いますので、何か仕事で使うものを借りたりしてつながりを自ら作りましょう!

 

物を借りる」「伝言を頼む」「仕事を手伝ってもらう」など、同じ職場であれば何かつながりを持つことは容易にできます。

誰かに仕事を手伝ってもらいたい時は、意中の彼に優先して頼むことで彼には良いアプローチになります。

※もちろん相手が忙しそうにしている時や、明らかに困っているのに頼むのはNGです。

 

お返しにちょっとした差し入れや感謝の気持ちを伝えると相手も喜びますし、距離感もだいぶ縮めることもできるでしょう!

そこから会話のきっかけや次の展開へのステップも期待できますよ!

 

残業を上手く利用する

一緒に残業することで、きっかけを作るチャンスは大きく広がります!

残業する人が少なければ少ないほど話しかけやすいですし、一緒に残業することで共に苦労している仲間という一体感が生まれるので、残業という状況を利用して距離感を上手に縮められます。

 

残業の仕事をサポートしてあげたり、休憩の差し入れなども効果的です!

苦労している彼を献身的に支える彼女のような存在を意識させることができれば更に良いですね!

 

残業後に一緒のタイミングで退社したり、距離感が縮まっているならば食事に誘うチャンスもあります。

みんなが嫌がる残業ですが、社内恋愛にとってはとても良いきっかけ作りのチャンスの場ですので、意中の彼が残業しているのを見かけたら少し帰るのを遅らせてみてはいかがでしょうか?

 

悩みを聞いてもらう相談相手になってもらう

仕事をしていれば、苦手なことや悩みなどは必ず出てきます。

そんな時の相談相手に意中の彼を選びましょう!

同じ職場での仕事の悩みは相手にも共感してもらえることが多く、ほとんどの男性は真剣に相談にのってくれるでしょう。

 

相談を理由に一緒に食事に行くのも良いですし、相談をしているうちにプライベートな話をするようになったりと次の展開へと自然と進められます。

 

相手も頼られていると感じることで、あなたに対して特別な感情が生まれてきますし、悩み相談はその場の相談のみで解決することはなく、相談したその後の経過なども含め引き続きの話題となります。

なので、意中の相手との繋がりも長く続くのでおすすめです!

 

仕事の悩みから恋愛の悩み相談までシフトできれば、相手との距離感はかなり縮まっていますし、良いアプローチにもなります。

会話のきっかけとなる話題としては、一番入りやすく困らないのが悩み相談になるでしょう。

当たり前ですが、彼のアドバイスに対して大きく反論したり、明らかに相手が困惑している状態で話し続けるのはやめましょう!

 

職場のイベントでイメージアップ

職場のイベントごとや宴会などがある場合は、積極的に意中の彼のそばの位置をキープしましょう!

職場のイベントや宴会は、普段であれば面倒臭いものですが、意中の彼と急接近する大チャンスです。

 

特に宴会ではお皿の取り分けや空きグラスの確認など、女性らしい気遣いができるところをアピールしましょう!

近くにいる女性がそんなことを自然にやっている姿は男性ならば目に入ってくるものです。

普段の職場ではなかなか見せることができない部分をアピールできる状況ですので、積極的にアピールしましょう!

さらに、お酒の力も借りて思い切って二次会に誘うことができれば最高ですね!

 

ただし、あくまでも自然にやらないとわざとらしく感じてしまいますし、彼だけに特別扱いするのではなく皆への気配りも大事なので注意が必要です。

 

 

 

きっかけのコツを踏まえつつ、女性のアプローチ方法に着目して紹介しましたがいかがでしたでしょうか?

あなたの気持ち次第でアプローチする方法やシチュエーションは職場にたくさん存在します。

女性からアプローチされて嬉しくない男性はいませんので、思い切って動いていきましょう!

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相手が上司や他部署の場合

社内恋愛がいつも同じ部署や同僚であるとは限りません。

相手が上司や他の部署である場合は、なかなかきっかけを作ることができませんよね。

 

ここでは、そんな場合のきっかけ作りやアプローチのポイント紹介したいと思います!

 

相手が上司の場合

相手が上司の場合は、同僚とは違い気さくに話しかけることも難しいですし、食事に誘うのも抵抗がある点が特徴でしょう。

 

そんな場合におさえるべきポイントは、

「上司から仕事で認めてもらうことで距離感を縮める」

という点です!

 

上司が仕事を頼みやすい存在になりましょう!

上司と部下という関係では、仕事を頼まれることがつながりをもつ一番のきっかけとなることが多いでしょう。

頼まれた仕事をきっちりこなすことはもちろんのことですが、頼まれていない仕事も先回りしてやっておいたりすることで、細やかな気配りができる女性として印象づけることができます。

 

そうして上司からの信頼を得ることで、上司との接触するチャンスも増えます。

なので、距離感を縮めることができて相談相手になってもらったり、プライベートな話ができるようになれば恋愛に発展させることができるかもしれません♪

まずは仕事で認めてもらい、あなたのことを覚えてもらうところが第一歩です!

 

相手が他部署の場合

相手が他の部署の場合は、顔を合わせることが少なく接触するタイミングも少ないのでハードルが少し高く感じますよね。

 

そんな時におさえるべきポイントは、

「情報集めと人脈を利用する」

という点!

 

この場合には、協力者がいるとスムーズに展開できます。

まずは意中の人の情報を集めることが第一歩になりますので、社内の知り合いや友人に情報を聞き出しましょう!

自分との接点を見つけ出し、少しでも接触できるように作戦を練ります。

 

社内のイベントや合同の企画などがある場合には、積極的に参加してきっかけ作りをすることが重要になります。

いきなり声をかけても全く接点がない状態では相手も警戒してしまいます。

まずはあなたの存在を相手に覚えてもらうためにも、通勤時間を合わせてあいさつすることや、共同の食堂や休憩所などでちょっとした会話をすることがスタートです。

 

なかなか接触できるタイミングが少ないので焦る気持ちもわかりますが、じっくり攻めることが大事です。

もし意中の相手の部署に協力者がいるのであれば、飲み会や食事に誘ってもらったりして出会いの場を作ってもらいましょう!

 

総括

両方のパターン共に通常の社内恋愛に比べれば少しハードルが高く感じますね。

ですが、要所をおさえて相手との距離をじっくり縮めていくことがポイントになります!

 

とにかく相手に自分の存在を覚えてもらうことが第一歩ですよ!

 

社内恋愛禁止の場合

女性

社内恋愛禁止となると、そもそも異性にアプローチをするのが難しくなります。

万が一結ばれたとしても、同僚や上司にバレないように振る舞うのは至難の業ですし、バレた場合は転勤部署を変えられる場合も…

 

結論としては恋愛感情を諦めるのが一番の安全策ではありますが、なかなかその判断を下すのは難しいですよね。

ここは相手の気持ちや仕事に対する考え方次第でしょう。

相手と付き合ってもいないのに仕事を辞めたり転勤する前提でいては元も子もありませんよね。

 

☆詳しくは以下の記事で解説しています!

 

まとめ

社内恋愛のきっかけ作りやアプローチ方法を解説していきましたが、いかがでしたでしょうか?

まずは自分の存在を知ってもらい、そこから少しずつアプローチをかけていきましょう!

 

社内恋愛のきっかけ作りでおさえるべきポイントは、

  • 明るく笑顔で元気にあいさつ
  • 一緒に仕事をして距離を縮める
  • 残業は逆にチャンス
  • スタートは良き相談相手から
  • 職場のイベントは格好のアピールの場

などなど…

恋愛は待っていてもなかなか進みませんので、ポイントをしっかりおさえて積極的に動きましょう!

積極的と言っても焦りは禁物なので、ガツガツすることなくじっくり距離を縮めながら恋愛関係にシフトしていくことです。

 

恋愛に没頭して仕事がないがしろになってしまうと仕事も恋愛もうまくいかなくなってしまうので、どこかで一線を引きながら上手に社内恋愛を楽しみましょう!

 

☆まず男性の気持ちを知りたい!という場合は脈ありかどうか確認しましょう!

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